Mai est la Responsable des Ressources Humaines de CIYOTA, titulaire d'un Master en Psychologie Organisationnelle. Sa formation académique et son expérience lui confèrent une compréhension approfondie du comportement humain en milieu de travail, lui permettant de cultiver un environnement inclusif et favorable pour le personnel diversifié de CIYOTA. Son expertise en psychologie organisationnelle est déterminante dans le développement de stratégies RH qui privilégient le bien-être, l'engagement et le développement des employés, le tout aligné sur les objectifs à long terme de la politique du personnel de l'organisation.
Avec trois ans d'expérience en conseil en ressources humaines, Mai a perfectionné ses compétences dans l'optimisation des stratégies de personnel pour les organisations. Elle a participé à des enquêtes de Prix de l'Employeur qui reconnaissent les employeurs exceptionnels, notamment parmi les organisations dirigées par des réfugiés en Ouganda. Grâce à ce travail, Mai a contribué à mettre en lumière les meilleures pratiques et à célébrer les employeurs contribuant à la communauté des réfugiés, favorisant ainsi un environnement de travail plus inclusif et solidaire.
Dans son rôle, Mai gère diverses fonctions RH, notamment le recrutement, l'intégration et la rétention du personnel, veillant à ce que l'équipe de CIYOTA reste motivée et soudée. Leader flexible et résiliente, elle excelle dans la navigation des défis d'un contexte de réfugiés, où l'adaptabilité et la réactivité sont cruciales. Son approche privilégie la communication ouverte, l'empathie et le respect, garantissant que l'équipe diversifiée de CIYOTA se sente valorisée et habilitée à s'épanouir. L'engagement indéfectible de Mai à favoriser une culture de travail positive est essentiel au succès et à la stabilité de l'organisation.